Operare in gruppo è una delle chiavi della moderna organizzazione del lavoro. Ma come si fa a capire se il gruppo funziona?

Alcuni ricercatori hanno scoperto che il successo di un gruppo dipende in parte dalla biologia: in particolare quando i livelli di testosterone sono alti e quelli di cortisolo sono bassi si ottengono le prestazioni migliori.

La ricerca che lo dimostra è stata pubblicata su PNAS ed è stata condotta raccogliendo campioni di saliva da 370 studenti di un Master in Business Administration e poi suddividendo gli studenti stessi in piccoli gruppi, composti da tre-sei persone.

A ogni gruppo è stato assegnato un compito consistente nel gestire un laboratorio computerizzato 24 ore al giorno per sette giorni, con l'obiettivo di ottenere il massimo dei profitti.

Un compito del genere non può essere portato a termine da una sola persona, ma è necessario che ci si suddivida i compiti e che ciascun membro del gruppo possa fare affidamento sugli altri.

I risultati ottenuti sono poi stati valutati tenendo in considerazione i livelli di testosterone e cortisolo medi per ogni gruppo, ottenuti grazie ai campioni di saliva prelevati in precedenza.

È stato così scoperto che i livelli medi degli ormoni del gruppo erano direttamente legati alle prestazioni ottenute: i gruppi con più testosterone e meno cortisolo sono sempre stati quelli con i risultati migliori.

Secondo i ricercatori, ciò avviene perché questa combinazione porta a un maggior sviluppo dei rapporti sociali tra i membri del gruppo, ed è questo fenomeno ad avere ricadute positive sull'efficienza e sulla capacità di prendere decisioni che influenzano anche gli altri.

Gli scienziati stessi ammettono tuttavia che per avere un quadro chiaro è necessario affinare ulteriormente la ricerca, per esempio verificando se un livello davvero molto alto di testosterone o un livello davvero molto basso di cortisolo possano influenzare in qualche modo i risultati.