Per lavorare, LinkedIn è meglio di Facebook

Il social network ''serio'' è la migliore azienda per la quale lavorare.



[ZEUS News - www.zeusnews.it - 11-08-2014]

M LinkedIn facebook lavoro

Come si fa a decidere quale sia la migliore azienda al mondo per la quale lavorare? Un buon parametro potrebbe essere valutare la soddisfazione dei dipendenti: chi meglio di loro può fornire un parere circostanziato e motivato?

Seguendo questa logica, il sito 24/7 Wall St ha stilato una classifica basandosi sui dati raccolti da Glassdoor, sito nato appositamente per permettere ai dipendenti di fornire un'immagine veritiera dell'azienda per cui lavorano.

Ebbene, in base alle valutazioni di chi lavora per lei, la migliore azienda (tra le 75 meglio recensite) è risultata essere LinkedIn, il social network "serio", che è riuscita a battere concorrenti del calibro di Facebook e Google, per le quali fornire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro confortevole è sempre stato un obiettivo importante.

Su Glassdoor, LinkedIn ottiene infatti una valutazione di 4.5 (il massimo è 5) e l'approvazione del CEO raggiunge il 97%.

Facebook deve accontentarsi della seconda posizione, mentre per trovare Google occorre scorrere la classifica fino al settimo posto; Apple, poi, è soltanto quattordicesima.

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E' corretto utilizzare i social network in ufficio?
Sì, perché offrono numerose occasioni per migliorare la propria produttività.
Sì, perché sono strumenti validi per condividere opinioni lavorative con amici e colleghi.
Sì ma con moderazione: una pausa di cinque minuti ogni tanto allenta la tensione e migliora la produttività.
No, perché la commistione tra aspetti privati e professionali generata dall'utilizzo di questi strumenti potrebbe causare problemi sul posto di lavoro.
No, perché non è corretto scambiare opinioni relative a questioni lavorative attraverso i social media.
No, perché hanno un impatto negativo sulla produttività.
Non saprei.

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A contribuire alla buona reputazione di LinkedIn non sono soltanto i salari o le possibilità di carriera, ma anche l'atmosfera che si respira in azienda e il fatto che l'ambiente consente di conciliare lavoro e vita privata.

È interessante notare come i primi posti della classifica siano spesso occupati da società tecnologiche e di consulenza; inoltre i marchi più famosi sono spesso anche quelli che ottengono le recensioni migliori.

L'elenco comprende infatti anche nomi come Intel, Procter & Gamble e Walt Disney, ma anche American Express e SAP.

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Commenti all'articolo (ultimi 5 di 12)

Non è che se lo prende, gli da l'utente il consenso, in fase di iscrizione su FB ricordo benissimo che mi chiese se volevo che l'applicazione "X" controllasse il mio indirizzo e-mail, per vedere se tra i miei contatti c'erano degli iscritti, io gli risposi no, probabilmente quei tuoi amici gli hanno detto si. Leggi tutto
21-8-2014 16:12

Quando avro' l'occasione di parlare con Pinco Pallo glielo chiedero', ma penso di conoscere gia' la risposta perche' tempo fa chiesi lumi a Altro Tizio, dal quale (apparentemente) ricevetti l'invito di diventare "amico" su linkedin ma l'iniziativa di spedire l'invito e' stata tutta del social network; pure Tizio si e' chiesto... Leggi tutto
19-8-2014 21:41

@cesco67 E chiedere a Pinco Pallo se ti ha inviato la richiesta di amicizia? Se non ti ha inviato niente vuol dire che è come dice MK66...magari il tuo amico al momento di iscrizione, per fare prima, ha usato quel strumento che ti analizza i contatti in modo automatico, per vedere chi è già iscritto (e non, a quanto pare)... Il tastone... Leggi tutto
19-8-2014 18:55

Mi e' appena arrivata la seconda email da linkedin che Pinco Pallo vorrebbe aggiugermi ai propri contatti (la prima e' arrivata un qualche giorno fa). Una cosa estremamente subdola, IMHO, e' che nel corpo dell'email c'e' un grosso bottone con scritto "Conferma che conosci Pinco Pallo". Ovviamente non ci ho mai cliccato sopra... Leggi tutto
19-8-2014 14:04

In realtà su LinkedIn esiste uno strumento di ricerca di contatti analizzando l'email di iscrizione (ovvero accedono alla rubrica degli iscritti per vedere chi tra i loro contatti è già iscritto) Il guaio è che, ovviamente, non individuano solo chi è iscritto ma anche chi non lo è, quindi possono inviare email di invito all'iscrizione. ... Leggi tutto
19-8-2014 13:03

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Aristide Briand, politico francese, vincitore nel 1926, nonostante molti sostengano che gli accordi da lui voluti abbiano portato la Germania a tentare la successiva espansione verso est.
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Nessuno: nel 1948 il premio non venne assegnato. Sarebbe potuto andare a Mohandas Ghandi, ma era stato assassinato e il Comitato non permise che il premio fosse assegnato alla memoria.
Henry Kissinger e Le Duc Tho, vincitori nel 1973 per aver negoziato il ritiro delle truppe USA dal Vietnam. Il primo però approvò il bombardamento contro la Cambogia; il secondo rifiutò il premio.
Yasser Arafat, Shimon Peres e Yitzakh Rabin, vincitori nel 1994, sebbene gli accordi di Oslo abbiano avuto effetti molto brevi.
Kofi Annan e le Nazioni Unite, vincitori nel 2001, investigato nel 2004 per il coinvolgimento del figlio in un caso di pagamenti illegali nel programma Oil for Food.
Wangari Muta Maathai, vincitrice nel 2004, convinta che il virus HIV sia stato creato in laboratorio e sfuggito per errore.
Barack Obama, vincitore nel 2009, appena eletto presidente degli USA.

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