Telelavoratori rivendicano diritto di stare a casa

Il CEO di Yahoo aveva detto basta al telelavoro per aumentare la produttività.



[ZEUS News - www.zeusnews.it - 12-03-2013]

marissa mayer

Continua proprio a non piacere l'ultima decisione di Marissa Mayer, CEO di Yahoo da circa sei mesi.

Dopo aver accumulato consensi intorno a sé ed essere riuscita a risollevare la società, la Mayer sta ora incontrando una feroce opposizione al piano di rientro in azienda dei dipendenti che operano da casa.

Per il CEO, troppi di questi hanno approfittato della libertà concessa loro, utilizzando buona parte del tempo per lavorare a progetti personali e lasciando a Yahoo soltanto le briciole delle proprie energie.

Così, da giugno, tutti dovranno tornare a lavorare negli uffici della società; chi non vorrà adeguarsi dovrà semplicemente andarsene.

Mentre i dipendenti di Yahoo protestano, anche altre aziende cominciano a pensare che la mossa di Marissa Mayer non sia sbagliata: la prima è stata Best Buy, la quale ha deciso di seguire l'esempio di Yahoo e far rientrare i telelavoratori.

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Per sostenere la tesi di chi lavora da casa - secondo la quale l'ambiente domestico favorirebbe la produttività, consentendo di lavorare in maniera più rilassata, stando spuntando in Rete molte guide che indicano come gestire il proprio tempo.

Le regole di base sono piuttosto ovvie: fissare degli orari di lavoro e rispettarli scrupolosamente, fare qualche pausa che consenta di mantenere la mente fresca, e tenersi comunque in contatto con i colleghi tramite i molti strumenti che la tecnologia mette a disposizione.

Se non si rispettano queste regole si rischia di dare ragione alla ricerca condotta da Evolv, secondo la quale dopo 90 giorni di lavoro da casa la produttività cala inesorabilmente a causa delle distrazioni.

Di contro, secondo uno studio analogo condotto dalla Stanford University, chi lavora da casa riesce a produrre in media il 13% in più e ha maggiori soddisfazioni professionali.

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Commenti all'articolo (ultimi 5 di 6)


Senza avere dati oggettivi e veritieri sull'efficienza dei telelavoratori di Yahoo mi sembra molto difficile dare un giudizio sereno sulla vicenda, il problema è che, temo, sia Yahoo che i lavoratori riuscirebbero a fornire dati a sostegno delle rispoettive tesi... :?
14-3-2013 19:12

Infatti il telelavoro funziona con i compiti scadenzati. Alla Yahoo i dipendenti in telelavoro contestano proprio questo: Loro rendono di più! Ciao
13-3-2013 13:46

Bhè, basterebbe mettere su un project manager dando delle durate sensate ai vari task e ai vari progetti. Se non ne rispetti lo scadenziario, significa che stai lavorando male... Invece di farti rientrare in azienda (quindi comunque costi superflui), ti licenzio. Idem per quelli che lavorano in ufficio. Il fancazzismo è tale e quale... Leggi tutto
13-3-2013 12:22

Non sono imprenditori ma manager!!! La cosa è completamente diversa caro Merlin... Ciao
13-3-2013 02:09

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