Potrebbe essere la prima class action per discriminazione condotta contro Microsoft quella intentata da un'ex dipendente contro l'azienda di Redmond e segnalata dal Wall Street Journal.

Per ora, la faccenda riguarda soltanto Katherine Moussouris, la quale sostiene che all'interno di Microsoft le donne vengono abitualmente discriminate, ricevendo salari più bassi e meno promozioni rispetto agli uomini; non solo: le accuse di molestie sessuali non verrebbero prese in considerazione.

Moussouris è stata per sette anni dipendete di Microsoft; se n'è andata nel 2014 perché - secondo quanto riportano i documenti della causa - l'azienda non voleva occuparsi delle questioni circa la discriminazione delle donne da lei sollevate.

«Microsoft sottovaluta sistematicamente gli sforzi e i risultati ottenuti dagli impiegati donne» sostiene uno degli avvocati assunti dalla donna, la quale ha anche affermato che tra le cause del suo abbandono dell'azienda di Redmond c'è la constatazione di come uomini meno qualificati di lei venissero promossi al suo posto, nonché il fatto che i supervisori le abbiano detto che non amavano «il suo modo di fare e il suo stile».

Katherine Moussouris sta cercando ora di ottenere il sostegno di altre donne dipendenti di Microsoft per riuscire a dare il via a una class action che potrebbe portare a una richiesta di danni di oltre 5 milioni di dollari.

Dal canto proprio, Microsoft non ha ancora commentato ufficialmente la vicenda; quando la questione di una possibile disparità di trattamento tra uomini e donne è stata sollevata qualche tempo fa il CEO Satya Nadella ha negato decisamente, affermando che trattamenti e compensi sono i medesimi.