Esperienza o potenziale?

Quale tra questi due candidati assumeresti?



[ZEUS News - www.zeusnews.it - 20-09-2017]

job interview

Quale tra questi due candidati assumeresti?
Il primo ha più esperienza e competenze specifiche.
Il secondo è particolarmente brillante e ha un grande potenziale.

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Commenti all'articolo (3)

{viking}
Parlo da dipendente: la discriminante è la mentalità di chi assume. Se per lui il dipendente è un "costo" assumerà quello già qualificato, se lo considera un "investimento" assumerà quello con un grande potenziale perchè permetterà alla sua azienda di crescere.
8-3-2026 08:46
{ice}
credo che dipenda: _dal tipo di mansione specifica _da quanto è il tempo medio per acquisire le competenze necessarie _da quanto tempo posso dedicare al training di questa persona VS mi serve urgentemente qualcuno che sia in rgado di svolgere da subito la mansione in piena autonomia
20-9-2017 11:13

Maary79
Tutti e due con un part-time al 50% ... poi quello che dimostra di essere migliore (non solo su un curriculum o per la parlantina) resta ad orario pieno... :D
19-9-2017 18:25
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Quale di questi comportamenti ritieni che sia da evitare in assoluto?
Essere fuori sincrono: quando voce, tono, ritmo, posizione e movimenti non comunicano la stessa cosa si genera confusione e si viene ritenuti poco affidabili o sinceri.
Gesticolare eccessivamente: fare ampi gesti con le mani oppure giocare per esempio con i capelli o il telefono comunica insicurezza.
Tenere un'espressione neutra: la mancanza di un feedback dato dall'espressione facciale fa pensare all'interlocutore che l'argomento non interessi.
Evitare il contatto visivo: non guardare l'altro negli occhi comunica una sensazione di debolezza e lascia pensare che si stia nascondendo qualcosa.
Sbagliare la stretta di mano: non deve essere né troppo debole né troppo forte, o genererà in entrambi i casi un'impressione errata (servilismo o aggressività).
Inviare segnali verbali e non verbali opposti: se l'espressione facciale è opposta a ciò che le parole dicono, l'interlocutore non si fiderà.
Non sorridere: il sorriso comunica sicurezza, apertura, calore ed energia, e spinge a sorridere di rimando. Ugualmente errato sorridere sempre.
Roteare gli occhi: è un segno di frustrazione, esasperazione e fastidio; comunica aggressività.
Usare il cellulare durante una conversazione: lascia pensare che l'argomento non interessi e sia certamente meno importante dell'oggetto tra le mani.
Incrociare le braccia: l'interlocutore penserà che siamo sulla difensiva. Inoltre, se le mani non sono in vista crederà che abbiamo qualcosa da nascondere.

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