E' di questi giorni che in Francia è stato modificato il Codice del Lavoro per introdurre il diritto dei sindacati, tramite accordo con l'impresa, a poter utilizzare la posta elettronica aziendale per inviare e-mail ai dipendenti.

Questa modifica è stata introdotta a seguito di accordi sindacali che, già, in alcune aziende pubbliche e private francesi, prevedevano questo diritto, mentre così sarà generalizzato e formalmente codificato. Dovranno essere previste dagli accordi anche le modalità in cui i lavoratori dovranno dare o meno l'assenso a ricevere corrspondenza elettronica da parte dei Sindacati.

Sempre questa nuova norma che nelle aziende dotate di Intranet venga messo on line il Contratto di Lavoro. Attualmente, alcune grandi imprese italiane già hanno messo on line il testo del contratto mentre non esiste niente di simile per la posta elettronica.

Ancora da venire, invece, soprattutto, in Italia sono la sperimentazione di forme di e-democracy nei posti di lavoro: come il voto on line su piattaforme contrattuali e ipotesi d'accordo, forum di discussione su rivendicazioni e vertenze, elezione on line di rappresentanti sindacali, sportelli on line per proteste o reclami sulle condizioni di lavoro e sulla salute e sicurezza nelle aziende. C'è un grande terreno che attende i Sindacati italiani anche rispetto a queste nuove dimensioni del lavoro.

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