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Notebook 9 13.3 01 Hot!

Maipiusenza - I nuovi Notebook 9 pesano meno di 1 kg e dispongono già dei processori Intel Core di settima generazione. (19 commenti)
22-12-2016
Hot! kickasstorrents fondatore ospedale

News - Da quattro mesi in prigione, ora è stato ricoverato facendo slittare l'udienza per l'estradizione negli USA. (1 commento)
23-12-2016
ooberstick arrestato kodi Hot!

News - L'uomo è accusato di violazione del copyright. (4 commenti)
22-12-2016
Hot! drone poste francesi

News - Avviato in Provenza il programma pilota.
22-12-2016
profilo missione Hot!
Elon Musk: Tecnologie fattibili e costi accettabili per colonizzare Marte (12 commenti)
di Paolo Attivissimo, 23-12-2016
Hot! firefox 51 multiprocesso

News - Grazie all'architettura multiprocesso il browser del panda tornerà a essere competitivo. (11 commenti)
24-12-2016
Nook 7 malware adups Hot!

Sicurezza - Nei Nook 7 c'è lo stesso malware spione scoperto negli smartphone cinesi. (7 commenti)
24-12-2016
Hot! uber california

News - La Motorizzazione ha vinto il braccio di ferro con Uber sui permessi. (4 commenti)
23-12-2016
telecom Hot!

Trucchi - (3 commenti)
di Paolo Attivissimo, 24-12-2016
Sondaggio
La discriminazione è più difficile da vedere rispetto al passato, ma c'è sempre. Quale di queste affermazioni ti senti di condividere maggiormente?
Le donne spesso sono additate come più pettegole degli uomini e ritenute meno simpatiche.
Le donne hanno più difficoltà degli uomini a ricevere il giusto credito quando partecipano a progetti di gruppo.
Le donne sono giudicate più severamente degli uomini per il loro aspetto.
Le donne in genere ricevono delle proposte economiche più basse degli uomini, a parità di posizione.
Le donne sono ritenute non qualificate fino a quando non hanno dato prova di esserlo, agli uomini accade meno spesso.
Le donne vengono promosse in base ai risultati, gli uomini (anche) in base al potenziale.
Le donne spesso non vengono invitate tanto quanto gli uomini a eventi di socializzazione come le uscite al pub o a vedere le partite.

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