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Curriculum vitae per aziende hi-tech

3. Includere ogni singolo lavoro passato

Non è obbligatorio che tutte le esperienze lavorative passate siano incluse: alcune magari non hanno rilevanza, altre forse l'avevano un tempo ma ora non più.

Raccontare di come durante le superiori ci si manteneva lavorando part-time in un fast-food, se sono passati vent'anni da quel momento, probabilmente non è più utile.

4. Troppo gergo tecnico

Scrivere per un'azienda hi-tech non significa dover infarcire le pagine di termini oscuri ai più, acronimi e parole gergali.

Spesso la prima lettura (e a volte anche quelle successive) è affidata a persone che non sono così esperte della parte tecnica del lavoro: se non capiscono quello che leggono, tenderanno a ignorarlo.

5. Elencare i successi ottenuti in gruppo

Un curriculum è un documento personale: serve a illustrare le capacità di un individuo, possibilmente mettendolo in buona luce.

Elencare i buoni risultati raggiunti dal team di cui si faceva parte non raggiunge questo scopo: chi leggerà il curriculum vuole sapere che cosa l'autore sia in grado di fare da sé.

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L'importanza della prima impressione